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| 后，方可重新上岗。下岗期限根据责任大小、问题性质严重程度和造成不良影响的程度确定，最短10天，最长6个月。下（待）岗期间的工资福利待遇按有关规定执行。 （二）责任追究 局定期组织人员检查各单位落实行业服务工作责任制的情况，对违反责任制要求和规定的行为和现象进行责任追究。 1、凡未建立行业服务工作责任制和责任追究制的单位，给予通报批评，并限期改正。 2、对未实行行业服务工作公开承诺制的单位，给予通报批评并限期改正。 3、对于首问责任人不履行首问责任，甚至推诿、扯皮、塞责，导致用户不满的，给予批评教育和一定的经济处罚。 4、对于责任人不履行职责，未能在规定的时间或按公开承诺的期限处理完毕并向用户反馈，导致用户重复投诉或越级上访的，给予下岗处理，同时，给予一定的经济处罚；对于造成较大社会影响、较大经济损失或被新闻媒体曝光批评，给局带来较大负面影响的，要给予从重处理，除对责任人通报批评、经济处罚外，还要视情给予党纪政纪处分，是中层干部的，要视情给予免职、降职、降薪处理。 以上处理由各单位负责。 5、凡执行行业服务工作责任制、公开承诺制和首问负责制、一次有责投诉下岗制不力的单位，局将给予单位第一责任人和分管责任人通报批评。 凡在行业服务工作中违反行业规章、服务规范、职业道德和公开承诺制度，出现严重的服务不作为、不到位、不负责等现象，导致用户强烈不满，造成不良的社会影响，除各单位对有关责任部门和责任人进行处罚外，局将对“一把手”和分管责任人进行通报批评和经济处罚。 凡情节恶劣，性质严重的，对该单位及“一把手”、分管责任人和有关责任部门、责任人实行评先一票否决。属于局直管单位的，对“一把手”和分管责任人视情给予免职、降职、降薪处分。属于已改制单位的，建议企业董事会给予“一把手”和分管责任人免职、降职、降薪处分。
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